砸了铁饭碗，现实却出现尴尬：许多人找不到工作，许多工作又没合适人。大学毕业等于失业，社会却急需青年才俊，这究竟是怎么了？难道人才市场也有“人才危机”？仔细琢磨，真就这么回事！
人才培养过剩还是职场不需要人才？都不是。比如经济危机，那就是生产、流通和消费环节出了问题，人才市场生产流通就是教育和市场，消费者是用人单位。勿庸讳言，中国应试教育存在缺陷，知识和能力严重脱节，但那是国家大事咱管不了；人才市场消费主体是用人单位，也无法强制，作为一般人，那就只剩下流通环节可以想办法。
市场不是我们当家，具体买卖总可以自己做主，起码可以自主选择，人才不同于一般商品，其独特之处就在于生命主动。
危机对社会不是好事，但具体到个人，可能还是机会，不过那需要有较高理性才能发现和把握。面对现实人才危机，急需就业的人究竟该怎样做？这里不揣浅薄做些指教，希望对需要者有所帮助。
只从找工作说起。选择职业首先有个原则，那就是：自身优势、兴趣和社会发展方向综合权衡，只有这样才能实现未来最好发展。大环境选择较之具体努力更重要，具体道理不用细说。
在这一原则下选择目标，还要具体考察，要考察单位综合经营状况，这是我们未来发展空间，单位有实力有发展，我们也才可能有前途，否则就不要浪费时间精力。这种考察不可机械，现状之外还要考察主要领导等，需要发展眼光。
考察还有具体项目和技巧，职场上付出是为了回报，工资福利就是我们价值体现，人要活得现实些。考察单位总体工资福利，大概就可以判断我们可能收入，这其中要具体，基于自身实力判断，我们能做到怎样位置，那个位置现状就是我们未来，不要抱太多幻想，不在感觉就不要拖延。
通过全面考察可以接受，那就需要脚踏实地了，这时要安下心来，小心谨慎地经营具体环境，这方面我有两篇现成文字可以参考，一篇是《巧筑根基》，一篇是《职业素质》，做到其一就可以在职场站住脚，二者兼得当然更好。不要指望很快成功，这需要时间，一般可能几年。我不反对重新选择职业，但那要有实力做好工作，有了更高期望值再说。流通是为了更好发展，不是撞大运。
还有一些需要说明，人在职场，往往有实力就有霸气，有素质又少实力，二者都可以吃饭，但要出类拔萃就难了。少实力不用说，要么接受现实，要么再造基础。有实力却霸气才真正可惜，要知道有霸气必损王气！人在社会单枪匹马能干成什么？要有更大发展，必须学会借用外力，要借用外力就不能伤害环境，那又怎么能霸气呢？环境如镜反照自身，霸气结果就是环境抵消自身实力，那结果甚至还不如少实力有素质者。
或者有实力却霸气，或者有素质少实力，职场上这样人居多，少实力又没素质呢？那不是找不到工作，就是被生存逼迫挣扎在底层。极少数人有实力又不霸气，这样的人本就高人一头，又被环境拥举着，终于会出类拔萃，这已是一种伟人境界，他们即使在职场，也已经是或将成为领袖精英！