在冰河时期，很多动物因为严寒而陆续死亡，感到寒冷的豪猪一致决定过群体生活，于是它们变成彼此的“大衣”，互相保护，但它们身上的刺会伤到最近的同伴，而且恰恰就是那些能给自己提供温暖的同伴，于是豪猪分开了，然而它们再次感到寒冷，而且必须作出取舍：或者从地球上消失，或者接受同伴的尖刺，聪明的豪猪最终决定重新生活在一起。虽然亲近的关系可能造成细小伤口，但它们还是学会了在这种情况下生活，因为真正重要的是对方的温暖。这个寓言令人深省，发人深思。“抱团取暧”的本质是容他人之“刺”，取生存之“暖”，最终达到互惠共赢。这让我想到了党委班子建设的问题，党委班子建设是单位建设的主心骨和领头雁，如何博采众长，凝聚智慧和力量，谋划和实现单位科学发展是党委班子建设的头等大事。如果说豪猪抱团取暖是一种本能的话，那么党委一班人的团结协作就是党员领导干部必备的素质。
以求同之心存异努力“御寒”。求同存异是解决争议的原则，达成共识的途径，形成合力的手段。豪猪选择抱团就选择了生存，选择分开就选择了灭亡。党委班子更是如此，每一个成员都有不同的观点和行为，甚至还有缺点，在工作和生活中总会有些“刺”在不经意间影响了团结，与“同”相背，选择“抱团”还是“分开”是党委班子是否具备凝聚力和战斗力的分水领。如果一个班子把分歧，特别是事关大局的分歧加以回避，而忽视求大同存小异，把求同当作“掉价”，存异视为“拥权”，“御寒”能力低下，步入恶性循环的怪圈，势必严重影响单位的凝聚力和战斗力。抱团取暖不是要我们放弃原则，获取廉价的不作为的共同，而是要我们克服个人私欲，把个人的目标追求和价值实现，融入到共同的理想和事业之中，把个人的成长进步融入单位的发展和战斗力的提高之中，真正把团结看作一种事业、一种责任、一种奉献，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，大事讲原则，小事讲风格，团结一心干事业，齐心协力谋发展，不断提高党委班子的凝聚力和战斗力。
以容己之心容人促进“抱团”。宽容是一种美德，豪猪容了他人之刺，暖了自己之身，最终大家都生存下来了。在现实生活中，个别党员干部不能客观、辩证地分析和看待事物的两面性，对别人马列主义，对自己自由主义；以宽容之心待已，以挑剔之眼看人，最终破坏了团结，削弱了凝聚力。党委班子成员或多或少都有自己的个性和脾气，也有自成一套的工作经验、处世之道和做人哲学。因此要相互融合，取其精华、弃其糟粕，多一点理解、少一点指责，多一点宽容、少一点埋怨，多想他人的优点、审视自己的缺点，多学他人长处、弥补自己不足。要眼界高远，心胸宽阔，特别是作为班子带头人的正、副书记不仅要团结和自己意见一致、感情融洽的同志，更要注意团结那些对自己有意见，甚至反对过自己的同志，做到容得下人，装得住事，经得起批评，听得进意见，使“抱团”更加紧密，氛围更加和谐，核心更加坚强。
以扬己之长干事推进“取暧”。尺有所长，寸有所短。豪猪有刺但能彼此取暧，这就是扬长避短的典范。党委班子成员中，有的擅长军事，有的擅长政工，有的擅长管理，有的擅长协调等等，这些优点是是事业之基，成长之本，但绝不能因自己在某方面擅长而沾沾自喜、傲然不群，以己之长“刺”他人之短。要竭力发挥自身优点，努力工作，无私奉献，以自身的长处去“温暖”他人，“照亮”单位。在执行党委决定时，要多通气，多商量，互相支持，做到分管工作全力抓，交叉工作共同抓，其他工作配合抓，思想上合心，工作上合力，行动上合拍，一盘棋抓工作，一股劲谋发展，一条心干事业，从而提高党委班子完成多样化任务的能力。